做好人事布局，是優化區域發展的先要條件。5月15日，北京商報記者梳理發現，保險公司在社招省級分公司“一把手”方面動作頻頻，從頭部上市險企到中小保險公司，紛紛發布“招募令”海選人才。業內專家表示，省級分公司作為保險公司的重要區域布局，對于公司的整體發展至關重要。招聘具有當地市場經驗和人脈資源的一把手，可以幫助公司更好地融入當地市場，獲取更多的業務機會和資源，從而提升公司的市場競爭力。

公開招聘省分負責人

越來越多的保險機構開始探索市場化選人用人方式。

近日，中煤保險官網發布了一則市場化選聘安徽分公司主要負責人的公告，公告提及，為充分發揮核心競爭優勢，打造本土領先、全國知名、專業競爭優勢突出的保險公司，現以市場化方式公開選聘安徽分公司主要負責人總經理或副總經理（主持工作）1名。

不約而同，近日某頭部上市壽險公司也連發多則招聘公告，面向社會公開招聘省級分公司主要負責人以及銷售渠道分管總。該公司在公告中強調，公司黨委推出一系列改革發展舉措做深做實市場化、專業化，將人才視為高質量發展的“第一資源”，全面加強公司干部人才隊伍建設。此外，4月末，錦泰保險亦公布了對外招聘貴州分公司總經理的招聘要求。

對市場化引入的人才，險企在充滿期待的同時，也提出了不低的要求。綜合來看，應聘者需要滿足監管規定的從事金融工作五年以上或者經濟工作八年以上及其他有關任職資格條件，還需要滿足熟悉當地市場，熟悉保險業務推動、運營流程等要求。“客戶資源”也是招聘需求中頻繁出現的關鍵詞。

作為險企的“中間層”，保險公司省級分公司領導班子扮演著非常重要的角色，在整體組織架構中起到承上啟下的關鍵作用。方融科技高級工程師周迪表示，省級分公司作為保險公司的重要區域布局，對于公司的整體發展至關重要。通過招聘具有豐富經驗和能力的一把手，可以更好地推動該區域的業務發展和市場競爭。

“海選”原因何在

保險業是傳統金融行業，很多保險機構自身也是國企、央企，在架構設置方面較為保守。但近兩年，越來越多的機構開始嘗試通過市場化手段公開選聘省級分公司的負責人，甚至公開選聘總經理。

公開選聘人才的原因何在？周迪認為，通過公開競聘，可以選拔出最適合崗位的人才，提高公司的用人效率和管理水平，更重要的是，招聘具有當地市場經驗和人脈資源的一把手，可以幫助公司更好地融入當地市場，獲取更多的業務機會和資源，從而提升公司的市場競爭力。

某保險公司分支機構負責人告訴北京商報記者，當前保險業的市場競爭日趨白熱化，市場化選聘也能夠在一定程度上起到鲇魚效應，帶動原有人員的工作積極性，但選聘完成后，險企需要注意人才的培養和融入，幫助招聘而來的人才盡早了解業務經營情況、企業文化等，避免“水土不服”。

當前，保險行業整體處于轉型變革的深水區，“人”永遠是一個行業最核心的資源，所有的改革和競爭都離不開人。展望未來，周迪預測，保險公司公開社招省級分公司負責人有望成為趨勢。這是因為，隨著市場競爭的加劇和客戶需求的變化，保險公司需要更加靈活和高效地應對市場變化，而公開社招人才可以提供更多的選擇和機會，吸引更多具有專業能力和經驗的人才加入公司。

（責任編輯：劉思嘉 ）

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